1.具有很强的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力，男性优先；
2.全日制大学本科及以上学历，有中级人力资源师证，管理类专业优先；
3.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
4.3年以上大中型制造业同等岗位工作经验，精通事业部制或模拟分权组织构架绩效体系建立，并熟练操作薪酬体系；
5.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。
2.全日制大学本科及以上学历，有中级人力资源师证，管理类专业优先；
3.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
4.3年以上大中型制造业同等岗位工作经验，精通事业部制或模拟分权组织构架绩效体系建立，并熟练操作薪酬体系；
5.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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