岗位职责
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据；
4、建立工资台账，准确发放工资；
5、申报个人所得税；
6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；
7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；

8、劳动合同管理，包括新签、续签、终止等；

9、协助人员资源专员做好人事配置工作；



任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；具备良好的人力资源相关知识；
2、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
3、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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