岗位职责：
1、负责人力资源的全面管理工作；
2、根据公司发展战略，做好人力资源规划；
3、根据公司人员规划，做好各渠道的人才引进及宣传等招聘工作；
4、制定绩效考核制度，做好绩效考核管理工作；
5、制定公司教育培训规划,做好组织工作；
6、与各部门人员做好沟通协调工作；
7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、经济、心理学等相关专业，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，持二级企业人力资源管理师职业资格；
2、具有较强的责任心及组织协调能力，较强的语言表达能力；
3、具有丰富的人力资源知识及较强的专业能力。

职位类别： 人事主管

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