岗位要求：
1、参与制订公司发展战略，分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，为公司经营管理决策提供支撑；
2、依据公司经营管理需要对公司组织结构进行分析，推动组织变革；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，应用并持续完善；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理与解决公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格
1、正规学校本科及以上学历,5年人力资源管理经验，有互联网行业工作经验者优先；
2、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验，熟悉招聘、绩效等至少2个主要模块工作；
3、主持过大型公司人力资源管理规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
4、具备先进的人力资源管理理念和方法，具备人力资源管理诊断与咨询成功案例与经验，有行业top公司工作经验优先；

职位类别： 其他

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