1、协助人事主管处理人事部招聘相关事宜
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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