岗位职责1. 协助建立和完善公司的员工关系管理体系；2. 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；3. 受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；4. 负责全面推动公司文化系统的建设工作，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；5. 员工满意度调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，分析反馈调查结果；6. 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；7. 领导交办的其他工作。任职资格1. 大专以上学历，两年以上人力资源管理的工作经验；2. 熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，掌握人力资源管理的各项规章制度；3. 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力强。

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