岗位职责：1、具备良好的业务意识，深入理解业务，提供针对性的HR解决方案，推动实施；为业务部门提供HR专业咨询服务；2、负责业务人员招聘，实现人员的及时补充与优化配置；3、协助业务部门的绩效管理，优化绩效与激励方案，对薪酬、福利方案提出改善建议；4、做好组织与团队氛围建设、公司文化宣导执行，营造积极向上的团队氛围；5、及时协调处理员工关系类事件，预防劳动争议风险；6、完成上级交办的其他任务。任职要求：1、大专科及以上学历，亲和力强，3年以上处理劳动关系工作经验优先；；2、熟练使用office办公软件Word、Excel、Powerpoint等；3、具有全面的人力资源管理知识和法律法规知识；4、具备业务导向和内部客户意识，能够快速融入业务团队，赢得信赖；5、具备良好的职业素养和强烈的保密意识；6、具备良好的协调沟通能力，可以跨团队获取资源支持和推动工作进展。

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