岗位职责：1.完成公司基层职能岗位和技术岗位的招聘，含整个招聘流程以及招聘渠道的维护；2.执行及完善员工入职、转正、异动、离职等政策和流程；3.建设公司企业文化，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；4.定期策划、组织企业文化活动，丰富员工的业余生活；5.协助员工培训、培训课程开发和团队建设管理；6.辅助部门经理完成其他任务。任职要求：1.全日制本科学历，人力资源、心理学等相关专业；2.3年以上人事工作经验，擅长招聘、培训、员工关系等最少两个模块；3.熟悉人事关系变动、社保、劳动法等相关规定和流程；4.熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有出色的面试、邀约能力；5.亲和力、责任心、沟通能力、协调能力强，文字功底好；6.熟悉办公设备和办公软件的操作。

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