职责描述：1.完善公司培训管理制度及体系；2.评估各业务部门培训需求，制定年度培训计划并推进执行；3.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；4.挖掘企业内部培训讲师人才，进行企业内训师队伍及课程建设；5.对培训效果进行评估，对培训工作进行企业内外部宣传；6.企业文化体系建设，提升团队氛围、员工活力。任职要求：1.本科以上学历，5年以上企业培训工作经验，2年以上培训管理工作经验；2.专业的培训管理体系知识，熟悉体系建设流程与管理方式；3.良好的沟通协调和组织策划能力。
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