1. 根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；

2. 负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；

3. 根据公司发展需要制定人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；

4. 根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；



任职要求：

1.人力资源相关专业本科及以上学历，有医疗行业经验者优先；

2.8年以上相关工作经验，3年同岗位工作经验；

3.熟悉医疗行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.有较高的专业素养和职业精神，善于沟通和决断，有良好的行动力和抗压能力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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