工作内容：
1..根据公司战略目标，制订和推行行政后勤年度工作计划。
2.制订、执行、监 督和完善公司各项劳动人事制度。
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监 督控制，不断完善绩效管理体系。
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
8.解决人资行政部与其他部门的协调工作。
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
要求：
1.本科以上学历，或者大专学历2年以上相关领域工作经验。
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累，能够深入指导各职能模块的实际工作。
3.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同，薪酬福利等相关法律规定，规避用工风险。
岗位要求
工作内容：
1..根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划。
2.制订、执行、监 督和完善公司各项劳动人事制度。
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监 督控制，不断完善绩效管理体系。
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
8.解决人资行政部与其他部门的协调工作。
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

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