岗位职责：
1、根据公司总体方针目标，拟定本职位的工作目标与计划。
2、负责制定人力资源战略规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持 。
3、负责年度人力资源规划的编写并组织实施。协助行政总监建立、健全人事相关工作流程和制度并提出合理化建议。
4、组织制定公司人事管理制度、绩效管理制度、薪酬工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度和实施细则及工作流程的组织和实施。
5、编写招聘简章，发布招聘信息，根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，组织面试、甄选和录用，确定招聘的具体信息，如：招聘人数、招聘岗位、招聘渠道等。
6、根据需求做好员工内部岗位的调配，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
7、调查员工培训需求，并分析；与各中心负责人或直属公司负责人沟通
制定年度、月度的培训计划。
8、制定培训计划书，实施培训计划，并做好监督工作。
包括具体的培训时间、地点、培训人员名单、培训内容、费用等。
9、培训完成后要做好培训结果的评估、制定再培训的计划。
10、根据企业发展规划，制定员工的职业生涯规划。
11、配合集团各中心制定绩效考核的方案和指标。
12、跟踪考查员工绩效考核的信息并记录在案，作为员工晋升标准。
13、负责办理员工劳动合同与保密协议的签订、续签、解除手续，并存档。
14、协调集团内部员工工作，维护劳动关系。
15、协调集团各中心及各直属公司之间的关系，上传下达，与各中心及各直属公司的沟通协调，为工作的顺利进行提供后勤保障服务。
大专以上，人力资源、心理学专业优先；有人力资源管理师等证书等尤佳。

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