岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设）；
2.负责公司各级组织架构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
3.负责日常人力资源管理工作（招聘、录用、调动、考勤管理、培训、绩效考核、晋升、奖惩、离职管理、档案管理、人事数据统计分析）等工作；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；与公司各部门保持良好沟通，维护内部员工关系；
5.建立具有竞争力的薪酬福利体系，引进、留用企业优秀人才；制定关键岗位员工的职业生涯规划，提高员工士气与团队凝聚力；
6.核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依据法律法规为准则，根据工厂产能需要，优化公司人力成本；
7.建立有效的绩效管理体系，提升公司各层级人员的工作业绩；

任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源类或管理类专业优先;
2.具有2年以上大型企业人力资源部经理工作经验;
3.有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作;
4.熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规;
5.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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