职责：
1、有正规公司工作经验
2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
3、负责对工作目标的拟订、执行及控制；
4、负责制定公司人事管理制度。
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
6、大专及以上学历，有三年以上同等岗位工作经验。
7、具有良好的执行力和综合人事行政管理能力。
1、有正规公司工作经验
2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
3、负责对工作目标的拟订、执行及控制；
4、负责制定公司人事管理制度。
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
6、大专及以上学历，有三年以上同等岗位工作经验。
7、具有良好的执行力和综合人事行政管理能力。
职位类别： 行政经理/主管/办公室主任
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