1.人力资源、管理或相关职业本科以上学历，30岁以下年龄，相关工作经验者优先；
2.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
3.有强的激励、沟通、协通、团队领导能力，责任心、事业心强；
工作内容：
1、协助公司制定和实施公司总体人力资源战略规划，并监督执行与检查；
2、负责组织起草、修改、和完善人力资源相关管理制度跟工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业跟公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程不断完善绩效管理系统；
6、加强对外事务联络，与政府机关及各办事机构保持良好的工作关系，营造公司良好的外部环境；

职位类别： 人力资源经理

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