岗位职责：
1. 负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，并参与面试及选拔工作。
2. 管理员工绩效考核及激励制度，提出改进建议并监督执行。
3. 设计并组织实施员工培训计划，提升员工能力和绩效。
4. 负责公司人事制度的规划和执行，保证各项人事流程的顺畅运行。
5. 协助处理公司内部员工关系问题，维护和谐的工作氛围。
6. 负责办公室行政事务的统筹管理，确保各项工作得以顺利开展。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动法规和人事政策。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系。
4. 具备较强的组织协调能力和应变能力，能够有效应对各类突发情况。
5. 熟练运用办公软件，具有一定的数据分析能力和解决问题的能力。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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